Så skete det endelig. Du har sendt ansøgninger afsted i hobetal, du har ventet spændt på svar i mange måneder, og nu har en virksomhed så skrevet. Du skal til jobsamtale. GULP!
Her får du en guide til de mest almindelige spørgsmål, så du er forberedt og øger dine chancer for at få jobbet.
- Hvad er dine styrker?
- Hvad er dine svagheder?
- Hvorfor er du interesseret i at arbejde for vores virksomhed?
- Hvad laver du om 5 år?
- Hvorfor søger du nyt arbejde?
- Hvorfor har du været uden beskæfitgelse i denne periode?
- Hvad kan du tilbyde os, som andre ikke kan?
- Hvilke områder så din gamle chef gerne, at du forbedrede dig på?
- Er du parat til at flytte for at få jobbet?
- Er du parat til at rejse i din ansættelse?
- Fortæl os om det resultat, som du er mest stolt af
- Fortæl os om en episode, hvor du begik en fejl
- Hvad er dit drømmejob?
- Hvor har du hørt om dette job henne?
- Hvad vil du gerne opnå i de første 30 dage af din ansættelse?
- Kan du uddybde punkt x på dit CV?
- Kan du uddybde din uddannelsesmæssige baggrund?
- Hvordan håndterer du udfordrende situationer?
- Hvorfor skal vi ansætte lige netop dig til det her job?
- Hvorfor brænder du for det her job?
- Hvorfor er du på udkig efter nyt arbejde?
- Er du parat til arbejde i ferier og weekender?
- Hvordan håndterer du bedst irriterende, højlydte og/eller klagende kunder?
- Hvad forventer du at få i løn?
- Forklar om en episode, hvor du gik den ekstra mil for et projekt på dit arbejde?
- Hvem ser du som de største konkurrenter til vores virksomhed?
- Hvad har været den største fejl i din karriere?
- Hvad motiverer dig?
- Hvornår på dagen er du tilgængelig?
- Hvem er din mentor?
- Fortæl om, hvordan du håndterede en episode, hvor du var uenig med din chef
- Hvordan håndterer du pressede situationer?
- Hvad hedder vores direktør?
- Hvad er dine karrieremål?
- Hvad drømmer du om at opnå i dit liv?
- Hvad får dig op om morgenen?
- Hvad fortæller dine referencer til os?
- Hvis vi ringer til din tidligere chef, hvad fortæller han os så, at du har af forbedringsmuligheder?
- Er du en leder, eller en der følger?
- Hvilken bog har du sidst læst af lyst?
- Hvad er dine hobbyer?
- Hvad er din favorithjemmeside?
- Hvad får dig til at føle dig ubehageligt til mode?
- Hvilke ledelseserfaringer har du?
- Hvordan ville du håndtere en fyring?
- Hvad elsker du allermest ved at arbejde i den her branche?
- Hvad bryder du dig allermindst om ved at arbejde i den her branche?
- Er du parat til at arbejde over i perioder?
- Hvilke spørgsmål har vi endnu ikke stillet dig, som du synes, at vi skal have svar på?
- Hvilke spørgsmål har du til os?
Nu kigger du måske på listen ovenfor og tænker: “Åh nej, skal jeg virkelig kunne svare på alt det?”. Ja. Det er spørgsmål, som rigtig mange bliver stillet under jobsamtalen. Men hvis du kigger godt på dem, så kan du se, at det også er meget generelle spørgsmål. Det er altså spørgsmål, som du med fordel kan finde svarene på allerede i jobsøgningsfasen. Så er du klar, når virksomhederne begynder at kalde dig ind til jobsamtaler.
Spørgsmålene er vigtige at kunne svare på, fordi de giver din kommende arbejdsgiver et indtryk af, hvad han / hun kan forvente af dig som medarbejder i virksomheden. Det er gennem svarene, at du viser dem, hvorfor du er den helt rigtige kandidat til jobbet.
Sørg for at fokuser dine svar på spørgsmålene, så de samtidig taler til din kommende arbejdsgiver og giver ham / hende svar på, hvorfor du er den absolutte topkandidat til jobbet.
Så begynd allerede nu at forberede dig til jobsamtalen. Det føles lidt som, når du går til eksaminen. Det er i orden at være nervøs, din kommendarbejdsgiver guider dig gennem samtalen, og du kan være helt sikker på, at det gamle ordsprog for eksamensforberedelse også gælder til jobsamtalen. Så nu omskriver vi lige den gamle traver:
“Jobsamtalen er en fest for den velforberedte”
Find flere gode råd til jobsamtalen på rekrutteringssiden.dk, curia eller jobzonen.dk
Be First to Comment