Med den nuværende økonomiske situation er mange virksomheder, nødt til at styre omkostningerne så effektivt som muligt. Dette omfatter også at finde billig arbejdskraft. Hvis du ønsker at ansætte billig arbejdskraft, kan du overveje enten udenlandsk arbejdskraft via nogen som har et netværk i fx Polen eller prøv at have medarbejdere arbejde fra et andet land, hvis det kan lade sig gøre.
De populære sociale netværk som fx Facebook og LinkedIn udgør nogle af de rekrutterings- og jobmuligheder for både arbejdsgivere og medarbejdere. Med en mulig adgang til millioner af potentielle medarbejdere, er det ikke underligt, at mange virksomheder bruger sådanne sociale medier til at søge efter kommende ansatte og billig arbejdskraft. Mulighederne for at finde billig og kvalificeret arbejdskraft på sådanne sider er, på grund af de mange brugere, meget høje. Desværre er det ofte tidskrævende at lede i høstakken efter udvalgte kandidater, da man ikke kan søge eller opstille kriterier.
Hvis du i stedet indrykker dit job via de store jobportaler kan du selv opstille kriterier og vente indtil der dukker en kvalificeret ansøger op, som samtidig er i den kategori du anser som billig arbejdskraft. Jo bredere udvalg, jo lettere vil du også have ved at udvælge den kandidat som bedste passer din lønpung.
Hvis du er ny iværksætter, økonomien er presset eller i en mindre virksomhed og på udkig efter ufaglært arbejdskraft, bør du opbygge et netværk af kontakter på fx Facebook og LinkedIn, der kan anbefale billig arbejdskraft eller specifikke kandidater du søger efter. Elance er stedet, hvis du søger oversøisk arbejdskraft.
Du kan også se dig om efter nogle af de fremragende rekrutteringsløsninger, hvis du er på udkig efter kandidathåndtering af billig arbejdskraft. Billig arbejdskraft er lidt vanskelig at finde, men jobportalerne har produkter i den billigere end, som gør at du kontinuerligt og lønsomt kan lede efter den helt rette kandidat til prisen. Der er flere fordele du kan nyde godt af i din søgen efter billig arbejdskraft og prisen og nemhed er bare nogle af dem.
Rekruttering via jobsites
De fordele, som jobportaler kan tilbyde arbejdsgiverne er langt højere end i mere traditionelle rekrutteringsbureauer. Faktisk er ganske mange virksomheder afhængige af internettets jobportaler i forhold til deres rekruttering.
Traditionel rekruttering er både tids- og arbejdskrævende, herunder bl.a. oprettelse af en jobannonce, gennemgang af ansøgninger, mails frem og tilbage, samt indkaldelse af kandidater til samtale. Når du tilmelder dig en pålidelig jobportal, drager du fordel af en automatiseret, strømlinet og tidsbesparende rekrutteringsproces. Dette gælder især, hvis du er en mindre virksomhed, der forsøger at balancere arbejdsbyrden og rekruttering på samme tid. Hertil kommer, at de også tilbyder langt mere omkostningseffektive rekrutteringsløsninger i forhold til de andre rekrutteringsmetoder.
Som arbejdsgiver er du nødt til at gennemføre en hurtig rekrutteringsproces for at undgå at miste dygtige kandidater til konkurrenter eller andre virksomheder. Samtidig skal arbejdsgivere også ansætte de rigtige kandidater til jobbet – en forkert ansat vil i mange tilfælde forårsage mistet indtjening, tabt terræn og yderligere udgifter. Det er en udfordrende opgave at lave en god rekruttering, men det kan overvindes ved at du tilmelder dig en god jobportal.
Det nye sort inden for HR
Det som er det det nye sort er naturligvis employer branding, der om handler at reklamere for sin arbejdsplads som en god arbejdsplads. Til dette formål kan du lave en virksomhedsblog hvor du fortæller om din branche eller virksomhedens naturlige virke og hvordan hverdagen som medarbejder er. Hvis du fx hedder Arla, så kan en madblog virke som et oplagt hvad, men Spies, kan lave en rejseblog, hvor guider, fortæller om livet derude i ferielandet.
Det handler om at få arbejdspladsens gode sider frem i lyset. Held og lykke med at finde den rette medarbejder og billig arbejdskraft.
Be First to Comment